振德醫(yī)療團隊匯聚了充滿敬業(yè)精神和經驗豐富的人才，我們珍視每一位員工，竭力打造高潛力人才庫，致力于營造一個充滿熱情、尊重彼此的工作氛圍，確保公司在激烈的市場競爭中保持領先地位。

最佳雇主

暢通的職業(yè)發(fā)展通道

我們建立了透明、暢通的職業(yè)發(fā)展通道，包含管理線、專業(yè)線兩種發(fā)展路徑。同時，公司通過建立全面回報體系，支持、鼓勵和引導員工持續(xù)向上發(fā)展。

完善的人才發(fā)展體系

我們秉持“WE CARE”理念，以自主開發(fā)的E-LEARNING平臺為基礎，以內訓師體系和課程體系為支撐，建立覆蓋全員的人才發(fā)展體系，全面提升員工的知識素養(yǎng)和技能水平，助力每一位員工獲得成功。

多元化、平等與包容

公司在招聘過程中平等對待各民族族裔，目前，公司擁有美國、肯尼亞、墨西哥、日本、巴西、馬來西亞、英國等國家的員工，非中國籍員工占比7.92%。

公司高度關注各崗位女性員工占比，董事會成員、高管成員、新入職女性人員等，確保女性員工在招聘、工作過程中得到平等對待。其中女性高管占比24%。

員工權益與福利

公司開展薪酬市場的全面對比分析，旨在評估公司薪酬體系的競爭力水平，并提出優(yōu)化建議，以更有效地吸引并保留關鍵人才，同時積極應對市場變化，顯著減少不必要的人才流失，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

全面薪酬體系

公司重視對每一位振德人的人文關懷，通過多種形式為員工工作與生活提供支持幫助，滿足員工需求。

開設員工子女托管班，積極打造家庭友好型工作場所 設立“愛心母嬰室”，支持女性員工特殊需求 成立英才獎學金，助力員工子女升學發(fā)展 組織TED分享，讓員工表達態(tài)度，傳遞能量

績效

女性高管（總監(jiān)以上）占比達到 20%

在2023年，員工凈推薦值 (E-NPS) 得分69.33,年度環(huán)比上升

我們高度重視員工的安全與健康，建立健全職業(yè)健康安全管理體系，制定《EHS事故管理細則》《EHS變更管理細則》《EHS監(jiān)督檢查及隱患整改管理制度》《EHS培訓教育管理細則》等內部制度。